ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

"Спортивная школа олимпийского резерва по фехтованию"

 

Контакты:

8-383-224-22-59

Версия для слабовидящих

От новичка  до мастера

Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Общие положения

 

1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка  ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по фехтованию» ( далее Учреждение) разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и уставом Учреждения и регулирует порядок приема и увольнения работников спортивной школы,  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,  режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Учреждения (директор, заместитель директора) в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласию с трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

 

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

 

2.1. Лица, желающие работать в Учреждении, подают на имя директора заявление о приеме на работу и заключают с Учреждением (в лице директора) трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между Учреждением  и работником,  в соответствии  с которым Учреждение обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать настоящие Правила.

2.2. Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или срочный. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе администрации Учреждения, либо работника в случаях, предусмотренных действующим законодательством (для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, с совместителями, с пенсионерами по возрасту, с заместителями директора, главным бухгалтером и др.).

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

Испытание при приеме на работу не устанавливается  для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; при приеме на работу на срок до 2-х месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

2.3. Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по иной должности.

2.4. При приёме на работу предоставляется:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справка о последнем занятии, чистая трудовая книжка.
  • документы об образовании или профессиональной подготовке, о квалификации, диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • медицинскую книжку;
  • справку об отсутствии судимости.

2.5. В Учреждении предусматриваются должности административно-управленческого, тренерского    персонала и специалисты : инструкторы-методисты, спортсмены-инструкторы, бухгалтеры, экономист, медицинские работники ( врач, медсестра), специалист по кадрам, специалист  по охране труда, программист, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

2.6. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства – в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.7. Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании личного заявления работника и заключением трудового договора. Приказ доводится до работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.8. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности работника согласно должностной инструкции, ознакомить с Уставом Учреждения, настоящими правилами, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене, организации охраны жизни и здоровья детей.

2.9. На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также, основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.  

2.10. На каждого работника школы ведется личное дело, в котором находятся:

  • личный лист по учету кадров;
  • копии документов об образовании и квалификации;
  • материалы по результатам аттестации;
  • копии приказов о назначении и перемещении по работе, поощрениях и выдачи материальной помощи, предоставлении отпусков и увольнении.

После увольнения работника его личное дело хранится в архиве Учреждения

2.11. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и др.) администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По соглашению между работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за три дня.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.12. Директор освобождается от работы органом, который его назначил.

2.13. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации Учреждения, сокращения численности или штата работников производится согласно действующему законодательству.

2.14. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчёт и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

 

 

3. Основные обязанности работников

 

3.1. Индивидуальные   обязанности    работников    предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах и должностных инструкциях в соответствии с профессиональными стандартами

3.2. Работники обязаны:

  • добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами, должностными инструкциями;
  • строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
  • быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям занимающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
  • быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах;
  • соблюдать требования по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, правила противопожарной безопасности;
  • систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
  • проходить аттестацию;
  • содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию, воспитывать у занимающихся бережное отношение к школьному и личному имуществу;
  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
  • знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности занимающихся.

3.3. Тренеры Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в Учреждении, при проведении мероприятий, организуемых Учреждением за его пределами. Обо всех случаях травматизма занимающихся должны немедленно сообщать администрации.

 

 

4. Основные обязанности администрации

 

4.1. Администрация Учреждения обязана:

  • соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Учреждения, условия индивидуальных трудовых договоров;
  • обеспечить соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями в соответствии с профессиональными стандартами;
  • правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, безопасные условия труда;
  • обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы;
  • своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
  • работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
  • совершенствовать тренировочный процесс; создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
  • организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов учреждений по видам спорта с их согласия;
  • обеспечить систематическое повышение работниками Учреждения теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию работников, создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в учебных заведениях;
  • принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, пособиями, хозяйственным инвентарем;
  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья занимающихся, работников школы. Предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
  • обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и занимающихся;
  • перечислять заработную плату в установленные сроки. Обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников, расходованием фонда заработной платы и фонда дополнительной оплаты труда;
  • чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;
  • создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших работников;
  • обеспечивать участие работников в управлении школой в полной мере, используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественного самоуправления, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

4.2. Администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье занимающихся во время проведения тренировочного процесса и участия их в мероприятиях организуемых Учреждением.

 

5. Рабочее время и его использование

 

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого персонала, специалистов, тренеров, спортсменов-инструкторов не может превышать 40 часов в неделю.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1 – 6 и 8,9 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября –  День согласия и  примирения;

5.2. В Учреждении устанавливается :

  1. 5-дневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями для административно-управленческого персонала и специалистов: инструкторов-методистов, спортсменов-инструкторов, бухгалтеров, экономиста, специалиста по кадрам, специалиста по охране труда, программиста, техника по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалиста по кадрам; время начала и окончания работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, кроме пятницы, в пятницу – с 9.00 до 17.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 13.48.

Для снижения нервно-эмоционального напряжения, зрительного переутомления, работникам в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ПК, устанавливаются перерывы на 10–15 мин через каждые 45–60 мин работы с ПК. Время непрерывной работы с ПК не должно превышать один час.

  1. 5-дневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 39 часов в неделю с двумя выходными днями для медицинских работников (врач, медсестра); время начала и окончания работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, кроме пятницы, в пятницу – с 9.00 до 16.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 13.48.
  2. 6-дневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с одним выходным днем для тренеров. В Учреждении выходной день для тренеров – суббота. Установлен в связи со спецификой организации тренировочной работы ( производственная необходимость). Рабочее время тренеров определяется расписанием тренировочных занятий, объемом тренировочной нагрузки и методической работы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией в соответствии с профессиональными стандартами.

Установленный в текущем  году объём тренировочной нагрузки  не может быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий  год без согласия работника, за исключением следующих случаев:

  • сокращения количества групп;
  • уменьшения количества часов в тренировочных планах переводных групп;
  • выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком.

Увеличение объёма тренировочной нагрузки в течении   года производится с согласия работника.

5.3. Для работников Учреждения условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлена надбавка компенсационного характера, что учитывается при составлении трудового договора.

5.4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут без их согласия привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку.

5.5. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанного работником часов фиксируется в табеле учета рабочего времени.

5.6. Тренерские советы проводятся ежемесячно.

5.7. Родительские собрания созываются по мере необходимости.

5.8. Тренерам ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

  • изменять по своему усмотрению утвержденное расписание тренировочных занятий, без уведомления администрации;
  • без уважительной причины отменять, удлинять или сокращать продолжительность тренировочных занятий;

5.9. Администрации Учреждения  ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

  • отвлекать тренеров и спортсменов-инструкторов во время тренировочных занятий от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  • делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятия, в присутствии занимающихся или коллег.

5.10. Посторонние лица могут присутствовать во время тренировочных занятий только с разрешения тренера (на балконе или в др. местах, не мешающих проведению занятий).

 

6.особенности режима рабочего времени спортсмена, Тренера

 

6.1.Режиму рабочего времени спортсмена корреспондирует режим рабочего времени тренера.

6.2. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания определяется с учетом индивидуального тренировочного плана, календарем соревнований, утвержденными директором учреждения.

6.3. В рабочее время спортсменов входит:

  • время тренировок и участия в соревнованиях
  • время проведения медицинского осмотра
  • время отдыха перед соревнованиями и между соревнованиями
  • время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно

 

 

7. Время отдыха

 

7.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Также тренерам и спортсменам-инструкторам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней. Конкретное количество указывается в приказе о предоставлении отпуска.

 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается ежегодно  в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Оплачиваемый отпуск в тренировочный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения.

7.2. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом    руководителя  департамента ФК и С  Новосибирской области; другим работникам - приказом по Учреждению.

7.3. Работникам, работающим в Учреждении по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

7.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в школе.

По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

7.5. По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между администрацией и работником.

 

8. Заработная плата

 

Заработанная плата работникам Учреждения начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения; выплачивается два раза в месяц:

  • аванс выплачивается 15 числа расчетного месяца;
  • окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается в заключительный рабочий день расчетного месяца,

   путем перечисления на расчетные счета работников в банк «Левобережный» или иной, указанный в заявлении работника.

 

9. Поощрения за успехи в работе

 

9.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

  • объявление благодарности;
  • награждение почетными грамотами.

В Учреждении могут быть предусмотрены и другие поощрения.

9.2. Работникам Учреждения, на основании решения директора, может быть установлена премия по итогам работы за календарный период (месяц, квартал, год). Премия работникам Учреждения по итогам работы за календарный период, её конкретный размер устанавливаются приказом директора в пределах имеющихся средств на оплату труда.

9.3. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом личного вклада работника в общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год (при выполнении показателей, предусмотренных государственным заданием учреждения, а также при отсутствии нарушений исполнительной дисциплины, проявлении инициативы, творческого отношения к труду).

9.4. Работникам Учреждения, на основании решения директора,   может быть установлена премия за выполнение важных и особо важных заданий. Премия за выполнение важных и особо важных заданий, её конкретный размер устанавливаются приказом директора.

9.5. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий и др.

9.6. По результатам аттестации работникам школы присваиваются квалификационные категории  и устанавливаются надбавки к должностным окладам   в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

9.7. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

9.8. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

 

 

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям:
  • систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  • за прогул;
  • за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, состоянии наркотического или токсического опьянения, за употребление алкоголесодержащих напитков в помещениях школы;
  • за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
  • за применение к занимающимся методов воспитания (даже однократное), связанных с физическим или психическим насилием над личностью.

10.2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только директором Учреждения.

10.3. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание: общественный выговор).

10.4. До применения взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

10.5. Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься тренерской деятельностью, или при необходимости защиты интересов занимающихся.

10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

10.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приказ (распоряжение) доводится до сведения работников Учреждения в случаях необходимости защиты прав и интересов занимающихся.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания администрацией на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация Учреждения по своей инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменной форме) или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, ею наложенное, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

10.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

10.10. Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в порядке, установленном Уставом Учреждения и законодательством.

10.11. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются собранием трудового коллектива Учреждения по представлению администрации.

 

***